市國資委出臺監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法　　２０１９年１２月１６日，《廣州市國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》正式印發(fā)，自２０１９年開始在監(jiān)管企業(yè)全面施行。這標志著市國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額決定機制和管理制度體系實現(xiàn)全面變革。　　國有企業(yè)工資決定機制改革是國務(wù)院深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要方面，與國有企業(yè)健康發(fā)展緊密相關(guān)。此次改革以分級分類管理、授權(quán)放權(quán)和“一適應(yīng)、兩掛鉤”為核心，將出資人依法調(diào)控和企業(yè)自主分配有機結(jié)合，符合中央簡政放權(quán)、“放管服”的改革要求，符合國資委以管資本為主加強國有資產(chǎn)管理的需要，體現(xiàn)了質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的發(fā)展理念。工資決定機制改革后，要求國有企業(yè)工資總額增長與經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等指標同向聯(lián)動，實現(xiàn)“效益增工資增、效益降工資降”，符合市場競爭規(guī)律，強化了正向激勵，對促進國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，推動國有資本做強做優(yōu)做大具有重要意義。